万基控股集团有限公司2025年研发人员招聘公告

　　万基控股集团有限公司（以下简称“万基控股集团”）始建于1987年，历经37年滚动发展，目前拥有煤矿、发电、氧化铝、电解铝、铝加工、化工、建材等产业，拥有完整的“煤－电－铝－铝精深加工”产业链条。下属全资控股子公司14家，参股公司7家。集团公司第16次上榜“中国企业500强”位列第489位，同时上榜“中国制造业企业500强”位列第256位；在河南企业100强中位列第15位，在河南制造业企业100强中位列第8位，并被中国企业联合会、中国企业家协会和中国有色金属工业协会授予“企业信用评价AAA级信用企业”。现将公开选聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　万基控股集团招聘研发类岗位共29人。

　　岗位：产品研发工程师，其中：博士研究生20人，硕士研究生9人。

　　二、招聘岗位任职要求及职责

　　产品研发工程师岗位29人

　　1、岗位任职要求

　　（1）年龄35岁以下（1990年6月30日后出生），硕士研究生以上学历，材料学、材料科学与工程、材料物理与化学、材料科学与工程（以上均需金属材料方向）、材料冶金、冶金物理与化学、冶金工程、有色金属冶金等相关专业。博士放宽至45岁以下（1980年6月30日后出生）。

　　（2）具备3年以上相关专业工作经验。

　　（3）了解铝加工金属压延、轧制、锻造、铸造（或石墨、碳素材料）等工艺及其原理，熟悉缺陷形成机理与质量控制方法。

　　（4）主持或参与过省部级/企业级科研项目，发表SCI/EI论文3篇以上（第一作者）者优先。

　　（5）良好的团队协作精神，擅长跨部门沟通。

　　（6）品行端正、身体健康、有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，无不良嗜好和不良记录。

　　2、岗位职责

　　（1）工艺优化与技术支持：优化铝基材料熔铸、压延等关键工艺，解决性能瓶颈，研发并实施工艺改进方案，借助创新技术提升效率、降低成本。

　　（2）材料制备、测试与设备维护：负责材料制备、性能测试（如拉伸试验、腐蚀试验等）及相关设备的日常维护。

　　（3）实验研究与数据管理：承担实验室课题研究，采集整理实验数据并录入数据库，撰写分析报告。

　　（4）产品性能与质量管控：建立全流程质量控制体系，解决生产中的质量与技术问题；按方案开展产品性能测试，分析缺陷成因，为产品设计优化和工艺改进提供依据。

　　（5）技术资料管理与交流：定期参与技术交流，吸收先进理念，建立规范的技术资料管理机制。

　　（6）行业动态与标准跟踪：跟踪行业前沿技术发展趋势与政策法规变化，引导生产过程向标准化、规范化方向发展。

　　三、不得参加公开选聘情况

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　2、在公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

　　3、由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　4、正在接受纪律审查的人员。

　　5、与招聘岗位存在回避关系的人员。

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　四、选聘程序

　　1、工作流程

　　社会招聘：发布公告-网上报名及审核-初试-复试-成绩评定-背景调查-体检-确定聘用人员名单及办理入职手续。

　　校园招聘：现场收集简历-初试-复试-成绩评定-背景调查-体检-确定聘用人员名单及办理入职手续。

　　2、报名程序

　　（1）报名时间：以招聘平台信息为准

　　（2）报名事项：报名人员请登录“智联招聘”官网搜索“万基控股集团”填报相关岗位进行报名。

　　（3）资格审查：报名结束后，对应聘人员的基本信息、所提供材料、应聘资格和条件等进行审查，审查资料合格的人员方能进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

　　3、初试

　　通过简历初筛合格进入初试，面试满分100分，面试内容以个人自述为主，针对自己本身的工作经历和应聘岗位的规划展开叙述，主要评估应聘者的能力、经验和与岗位的匹配度。成绩低于60分(不含60分)等情况的为不合格，不再通知进入下一环节。

　　4、复试

　　根据初试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。

　　初试入围人员参加复试当天需提供以下材料原件及复印件2份：本人身份证、个人简历、近期2寸彩色证件照片2张、学历证及学位证、学信网的学历证明、职(执)业资格证、专业技术资格证、职称证书等。

　　5、入职体检

　　根据岗位内初试成绩×40%+复试成绩×60%排序，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定体检人员。

　　体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　6、背景调查

　　拟录用人员需进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作能力、从业经验等方面。

　　7、办理聘用手续

　　公司按规定办理聘用手续，被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间报到者，取消聘用资格。

　　五、薪资待遇及福利待遇

　　薪酬：面议

　　福利待遇：缴纳五险一金、交通补助、餐补、职称津贴、节日福利、年终奖、带薪休假、健康体检、人才公寓等。

　　六、其他事项

　　1、每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　2、凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃面试、录取资格。

　　3、对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，集团公司有权取消其录取资格。

　　4、招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反纪律的，一律取消面试、录取资格。

　　5、工作地点：洛阳市洛龙区会展国际19楼

　　工作时间：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

　　6、本次招聘事宜咨询方式：

　　咨询电话：0379-67332029

　　万基控股集团有限公司

　　二0二五年七月二十一日